年終人員流動怎么辦？
點擊：1242 日期：2016-01-12
選擇字號：小 中 大
有句古語：鐵打的營盤，流水的兵。
對于一個企業領導人來說，團隊成員流動率過高，成員來來去去，可說是一個令人頭痛的問題，不但無法培養默契、形成團隊凝聚力，還會不斷流失累積的技能與經驗。
然而，人員流動已經變成了職場的常態。因為團隊工作到了不同階段，需要不同人才。就像你轉行電商，一開始需要專業的營劃師，之后需要鐵打的基層直線導軌銷售員。所有的公司不可避免地會有人離職、有人沒有時間繼續參與，成員流動的情況在所難免。
有些時候，成員流動反而是小組負責人故意安排的。團隊成員合作太久，主管從外面帶進新成員，以刺激小組出現新想法。無論成員來來去去屬于何種情況，領導者如何在團隊不穩定的狀況下，獲得最大的工作成效？
有加拿大西領導力及組織行為學教授認為，成員流動最常造成的問題是團隊知識的流失。每次有成員離開，關于小組如何進行工作的知識就流失了一點。
針對這個問題，最好的解決方法是，盡可能將小組成員的角色標準化，降低新成員需要的摸索時間。想想看醫療小組工作的情況，因為各科醫生與護士的角色定位清楚，學校已經有標準化的訓練，即使剛走進急診室的一名醫生，也不需要學習許多新規則，就能跟其他醫護人員合作治療病人。
當然，不是所有職務都能做到那樣高度的標準化，但是團隊領導人可以考慮設定程序與規則，讓新加入的成員可以按照規定執行。領導者也可以設定一個知識管理系統，留住相關的信息。例如，團隊擁有專屬博客，里面記錄著與客戶互動的情況、標準作業流程步驟等，新成員加入時，就可以從瀏覽小組博客開始進入工作狀況。
一個解決方法是，雖然成員來來去去，但是小組一定要留住核心成員。幾名“開國元老”知道小組所有事情的來龍去脈，出現新成員時，才能指導他們。
主站蜘蛛池模板：
爱福利视频广场|
亚洲一区福利视频|
日本大奶少妇|
嫩草www|
亚洲毛片av|
日韩av影院在线观看|
神马伦理影视|
我慢慢进去了她好紧|
久草视频在线免费播放|
www.亚洲视频|
极品少妇网站|
欧美a在线播放|
午夜影院h|
91l九色lporny|
七七88色|
三上悠亚 电影|
美女视频黄a|
亚洲五月花|
国产精品99|
丰满少妇的诱惑|
国产精品男同|
www.色在线|
91禁在线观看|
桃花岛在线观看|
欧美日韩3p|
夜夜天天干|
欧美日韩小视频|
素人一区二区|
天堂av亚洲|
日韩毛片大全|
色性av|
在线精品播放|
和年轻丰满老师高潮|
国产精品视频在线观看免费|
久久这里都是精品|
蜜桃视频在线观看污|
激情成人综合|
亚洲午夜伦理|
日韩午夜影院|
99天堂网|
2019中文字幕在线视频|
国产成人无码精品久在线观看|
精品96久久久久久中文字幕无|
伊人色综|
一级丰满大乳hd高清|
三级日韩|
里番本子纯肉侵犯肉全彩无码|
成人av激情|
999资源站|
日韩精品|
亚洲免费激情|
日本女人性高潮|
91女人18片女毛片60分钟|
成年人视屏|
国产jjizz一区二区三区视频|
日韩簧片|
日韩有码中文字幕在线观看|
91看片黄色|
亚洲国产精品免费|
爱爱综合|
男人和女人一起操|
午夜激情电影院|
这里只有精品久久|
在线免费日本|
亚洲免费黄色网址|
精品1区2区|
婷婷在线一区|
成人网免费视频|
绑到床头做到崩溃h|
亚洲成人资源网|
免费伊人|
久热精品在线视频|
成人黄色激情电影|
夜夜操天天射|
在线观看一区二区视频|
国产色免费|
温碧霞毛片|
黄色免费大全|
亚洲人做受|
91大神一区二区|
人人澡视频|
人物动物互动39集免费观看|
国产精品无码专区av在线播放|
男人j进入女人p|
韩国一区|
大香蕉精品一区|
成人午夜免费在线观看|
免费国产|
高清freesexmovie少妇|
国产精品无码毛片|
国产精品视频久久|
久久久人人爽|
一区二区三区av在线|
香蕉视频在线看|
国产av不卡一区二区|
色夜视频|
美女少妇视频|
va免费视频|
日韩在线精品视频|
評論信息