現(xiàn)在員工福利對企業(yè)的重要程度不言而喻，許多公司都提供了員工福利，卻沒有屬于自己的福利文化。員工福利、企業(yè)對員工的信任度等等都是企業(yè)文化的重要組成部分。

都說企業(yè)文化是精神支柱，越來越被人們所看重，許多員工甚至把它看得和薪水、福利一樣重要，而且他們對一家公司的企業(yè)文化的期待遠比你想象的更高。雖然企業(yè)文化并不具有普遍適用性，適用于這家公司的并不意味一定適用于那家公司，但我們可以取其精華，師其長技。

Facebook臉書

就像Google一樣，Facebook也是獨特的公司文化的代名詞。和許多公司一樣，Facebook也為員工提供了很多免費的食物、股票期權(quán)、開放的辦公環(huán)境，甚至還有洗衣間。Facebook注重團隊合作，有著開放的溝通競爭氛圍，這促進了員工的學(xué)習(xí)和成長。然而，Facebook也和同類公司一樣，一個高度競爭的行業(yè)有時會導(dǎo)致較大的職場壓力。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，Facebook已經(jīng)嘗試建立許多戶外休閑場所，甚至首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)也在開放辦公空間與其他員工一起工作。這是一個促進平等競爭的嘗試。

結(jié)論：當(dāng)你的公司在競爭激烈的領(lǐng)域，你的公司文化和任何相關(guān)的補貼可能會對員工產(chǎn)生很大的影響，你必須從中脫穎而出，才可能提高競爭力。

SquareSpace

SquareSpace是一家成功的創(chuàng)業(yè)公司，它被認(rèn)為是紐約最適合工作的地方。SquareSpace的企業(yè)文化是“平等、開放和創(chuàng)新”。真正平等的公司沒有上下級之分，員工和主管各司其職。平等在初創(chuàng)公司很常見，不過隨著公司的發(fā)展和擴張，保持這種平等變得越來越困難。SquareSpace也提供福利和激勵措施，包括百分之一百報銷的醫(yī)療保險、靈活的休假制度，開放的辦公環(huán)境和每月固定的團建活動。這些福利固然對提升企業(yè)形象和建立良好的企業(yè)文化有幫助，不過接地氣的領(lǐng)導(dǎo)和科學(xué)的管理才是成功的關(guān)鍵。

結(jié)論：聆聽員工的聲音在企業(yè)管理中至關(guān)重要，只有讓員工知道自己是被重視的，才會提高員工的信心和積極性。

Twitter

Twitter的企業(yè)文化在外人看來也許很“瘋”。屋頂會議、友好的同事以及為共同目標(biāo)一起奮斗的團隊等。Twitter的企業(yè)文化鼓舞著每位員工前進。Twitter的福利還包括洛杉磯總部的免費晚宴，免費瑜伽課程，長到遠超你想象的假期等等。雖然其他公司中也有這些， 但Twitter的企業(yè)文化有它獨有的特點。在Twitter，員工可以隨意與他們認(rèn)為聰明并對他們工作有幫助的人聊天。每位員工都能感覺到自己所做的對公司的重要性，Twitter也非常重視培養(yǎng)員工的責(zé)任心，這使得每個人能對自己手頭的一攤事兒負(fù)起責(zé)任來，從而對公司負(fù)責(zé)。

結(jié)論：如果團隊成員彼此都是愉快而友好的，并且擅長和熱愛他們在做的，那么這個團隊將是無敵的。

從上可以看到各大企業(yè)文化都不一樣，企業(yè)身處的地位環(huán)境會提醒你需要做到什么。企業(yè)文化可以有多樣性，特別是那些創(chuàng)業(yè)型的iko導(dǎo)軌營銷企業(yè)，一開始你可能沒有太多福利給，但最好的企業(yè)文化一定會讓員工的安全感和歸屬感最大化，從不感到受排斥或不舒服，而不一定是物質(zhì)上的。